De geplande beperking van de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt uitgesteld. De wijziging gaat naar verwachting niet per 1 juli 2026, maar pas per 1 januari 2027 in.
Wat verandert er?
Werkgevers kunnen momenteel compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag van een werknemer die langer dan twee jaar ziek is. Het kabinet wil deze regeling beperken tot kleine werkgevers.
Dat betekent dat middelgrote en grote werkgevers in de toekomst in principe geen compensatie meer ontvangen voor deze kosten.
Waarom is de invoering uitgesteld?
Volgens minister Vijlbrief is meer tijd nodig voor de parlementaire behandeling van het wetsvoorstel. Daarnaast speelde de demissionaire status van het vorige kabinet een rol. Ook moeten werkgevers en werknemers tijdig worden geïnformeerd over de wijziging en heeft UWV aangegeven voorbereidingen nodig te hebben vóór invoering.
Daarom wordt nu uitgegaan van een ingangsdatum van 1 januari 2027.
Verschil tussen kleine en grotere werkgevers
Het uitgangspunt van het wetsvoorstel is dat grotere werkgevers financieel beter in staat zijn om de transitievergoeding zelf te dragen. Kleine werkgevers blijven daarom wel in aanmerking komen voor compensatie.
Voor de beoordeling of een werkgever als klein, middelgroot of groot wordt aangemerkt, wil UWV aansluiten bij de indeling van de Belastingdienst. Deze categorie staat vermeld in de Whk-beschikking van de Belastingdienst.
Overgangsregeling voor middelgrote en grote werkgevers
Voor middelgrote en grote werkgevers blijft compensatie onder voorwaarden nog mogelijk als de periode van twee jaar loondoorbetaling eindigt vóór 1 januari 2027. Eindigt deze periode op of na die datum, dan vervalt het recht op compensatie.
Wetsvoorstel nog niet definitief
De wijziging is nog niet definitief. Zowel de Tweede als Eerste Kamer moeten het wetsvoorstel nog behandelen en goedkeuren voordat de regeling daadwerkelijk kan ingaan.
